关于事业单位取消编制的问题，根据多方信息来源，可以如下：

1. 改革背景和目标：

事业单位改革旨在提高工作效率、优化资源配置，并激发单位活力和员工积极性。改革的目标之一是淘汰不称职的干部，处理不合规的事业单位，提高员工素质和年龄要求。

2. 改革内容：

编制变化：固定用人向合同用人转变，工资定期上涨，教师工资与公务员工资持平。

绩效工资制：引入新的绩效工资制，以消除过去工资与职务、职称挂钩的模式，激发员工的工作热情和创造力。

岗位管理：改革后，事业单位将转变为岗位管理，促进公平性。

3. 具体措施：

转企改制：从事生产经营活动的事业单位将在2020年前全部转企改制，现有员工将从事业单位聘用合同转为签订标准的劳动合同。

分类改革：具有经营性的事业单位和高校、医疗等行业将取消编制，转为企业。

保留编制：一些公益一类或公益二类的事业单位仍需财政支持，保留编制。

4. 影响和挑战：

人才引进：取消编制可能影响事业单位的人才引进，导致人才流失。

员工利益：取消编制后，员工将失去一些福利待遇，工作保障降低，可能会造成人员动荡。

改革阻力：改革过程中需要处理不称职的干部和不合规的事业单位，确保改革的顺利进行。

综上所述，事业单位的编制改革是一个复杂且系统的过程，涉及多方面的调整和变化。希望这些信息对您有所帮助。亲爱的读者们，你们有没有想过，那些曾经被无数人视为“金饭碗”的事业单位，明年可能就要和我们挥手告别了呢？没错，就是那些听起来就让人心生向往的地方，明年可能就要全部取消编制了！这可真是让人既惊讶又好奇，接下来，就让我们一起揭开这个神秘的面纱，看看这背后到底隐藏着怎样的故事吧！

事业单位编制：曾经的“金饭碗”

提起事业单位，很多人都会想到“铁饭碗”、“稳定”这些词。确实，在过去，事业单位编制就像是一块“护身符”，让无数人趋之若鹜。毕竟，在那个年代，拥有一份事业单位的工作，就意味着拥有了稳定的工作、丰厚的福利和相对宽松的工作环境。

随着时代的发展，这种“金饭碗”也逐渐暴露出了一些问题。比如，编制过多导致机构臃肿、效率低下，一些事业单位人员素质参差不齐，甚至出现了“在编不在岗”的现象。这些问题，让事业单位编制的弊端逐渐显现。

改革势在必行：事业单位编制取消

为了解决这些问题，我国政府决定对事业单位编制进行改革。据悉，明年起，全国范围内的事业单位编制将全部取消。这一消息一出，立刻引起了广泛关注。

为什么要取消事业单位编制呢？其实，这背后有着多重考虑。

首先，取消编制有利于提高事业单位的效率。过去，事业单位人员过多，导致机构臃肿、效率低下。取消编制后，事业单位将更加注重人员素质和业务能力，从而提高整体工作效率。

其次，取消编制有助于激发事业单位的活力。过去，事业单位人员一旦进入，就很难离开。这种“铁饭碗”现象，让很多事业单位缺乏活力。取消编制后，事业单位将更加注重竞争和激励机制，从而激发员工的积极性和创造力。

取消编制有助于优化资源配置。过去，事业单位编制过多，导致一些优秀人才无法进入。取消编制后，事业单位将更加注重人才引进和培养，从而优化资源配置。

改革后的事业单位：走向何方

那么，改革后的事业单位将走向何方呢？

首先，事业单位将更加注重市场化运作。取消编制后，事业单位将不再享受国家财政补贴，而是要依靠自身经营来实现可持续发展。这意味着，事业单位将更加注重市场竞争力，提高服务质量。

其次，事业单位将更加注重人才引进和培养。取消编制后，事业单位将更加注重人才素质和业务能力，从而提高整体水平。

事业单位将更加注重社会责任。取消编制后，事业单位将不再仅仅关注自身利益，而是要承担更多的社会责任，为社会做出更大贡献。

面对改革，我们该如何应对

面对事业单位编制取消这一改革，我们该如何应对呢？

首先，我们要转变观念。过去，很多人认为事业单位编制就是“铁饭碗”，现在，我们要认识到，任何工作都需要付出努力，才能获得成功。

其次，我们要提升自身能力。在竞争激烈的市场环境下，我们要不断提升自己的专业素养和综合素质，才能在未来的职场中立于不败之地。

我们要保持积极的心态。面对改革，我们要保持乐观的心态，相信未来一定会更好。

事业单位编制取消这一改革，虽然会带来一些挑战，但同时也为我们带来了新的机遇。让我们携手共进，迎接未来的挑战，共创美好未来！